APPROACH

穂設計の取り組み

勉強会の実施

入社後の新人研修とは別に、定期的に勉強会を開催しています。

・プラント設計勉強会

案件の終了時に、穂設計では社内レビューを行っています。

どんな意図があってこの設計になったのか?など、先輩設計者から学ぶことができます。

・EYECAD勉強会

 基本知識や、EYECADの操作方法のコツなど、日々業務を行う中での疑問点の解消・ノウハウの学ぶ場としています。

・その他の勉強会

 実務に関わるものだけでなく、モラルやコンプライアンスについて学ぶための勉強会も開催しています。

多様な働き方に向けて

ライフスタイルの変化や、それぞれのパフォーマンスが最も発揮される場所や時間に仕事を行ってもらうため、多様な働き方ができる環境づくりを行っております。

・スーパーフレックスの活用

・テレワークの利用

・働き方に左右されない人事評価制度

・チャット等のコミュニケーションツールの積極的活用

スタッフミーティングの実施

月に一度、社員が社内の改善提案や問題点の共有と解決を行う場を作っております。

一人ひとりが会社の運営に関わり、考えることができる土壌づくりを行っています。

キャリアアップの応援

穂設計では自ら学びたい社員を応援しています。

・学習のためのテキスト、セミナー費用の負担

・資格手当の付与

・「こんな勉強がしたい」「この資格は役に立ちそう」という提案も大歓迎

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