いつどこにいても、働くことができる

みずほ設計は、
生活と仕事のバランスを考えた新しい働き方を模索しています。
日本の「モノづくり産業」 に貢献しています。

WORK STYLE

みずほの働き方

01

スーパーフレックス × テレワーク

みずほ設計では、社員一人一人に合った働き方を模索しています。

  • スーパーフレックスを用いて、プライベート時間の充実を実現

  • テレワークを行うことによって通勤ストレス、通勤時間を削減

  • Teamsを用いた遠隔ミーティングの実施

  • グループは少人数制なのでフレキシブルに働けます

<こういう人におすすめ!>

プライベートの時間を充実させたい!

02

教育体制の整備

みずほ設計では教育体制を整えています。
未経験者でも安心して働ける会社を目指しています。

  • 新入社員研修によりCADソフトや配管知識を学べます

  • スキルアップのための勉強会を年間を通じて実施しています

  • 周りの先輩に質問しやすい環境

<こういう人におすすめ!>

長く腰を据えて働きたいけど経験がない。だから不安…
専門技術だけでなく、社会人としてのスキルもアップさせたい!

03

自分から発信・成⻑できる環境

みずほ設計は社員の自発性を求めています。

  • 些細な意見でも発信できるスタッフミーティングの実施

  • 業務に関する資格・社内で活用できる資格の取得にかかる費用は全額支給

  • 個人に合った行動目標を設定し、それが評価に反映される人事評価制度

  • チャットを用いて気軽に発信を行える環境

<こういう人におすすめ!>

会社の運営に関わりたい!
新しい知識を吸収することが好き!

Q&A

よくある質問
  • みずほ設計の社風・雰囲気は?

    自由な発想を尊重する風通しの良い社風です!新しいことにチャレンジしたい、成長したいという気持ちを応援します。また、社長を含めみんな優しい人ばかりですので、わからないことがあれば遠慮なく聞ける環境です。

  • 働く場所はどこでも良いの?

    テレワーク場所は自宅のほか、事前に申請すればレンタルオフィスでも可能です。集中したいときは自宅、対面で業務をした方が効率が良いなと思った時は事務所に出社など、個人の裁量で選択できます。現在は月間出勤日数の半分までテレワークが可能ですが、完全テレワーク体制の実現に向けた取り組みを進めています!

  • 残業はどれくらい?

    原則残業はありませんが、業務の状況によってはお願いすることもあります。2019年度の月間平均残業時間は19.5hでしたが、2020年度上半期は業務の効率化などの取り組みにより月間平均12.0hとなりました。

  • 休暇や有休は取得しやすい?

    みずほ設計は1ヵ月単位のフレックスタイム制を導入しており、自由な勤務時間で働くことが出来ます。また、休日もスケジュールに合わせて自分で決めることが可能なので、柔軟に休暇をとることができます!

フレックスタイムの活用例

※月間所定労働時間 150hの場合

1週目 2週目 3週目 4週目
Aさんの働き方 37.5h 37.5h 37.5h 37.5h
Bさんの働き方 30.0h 45.0h 42.5h 32.5h
Aさんの働き方 Bさんの働き方
1週目 37.5h 30.0h
2週目 37.5h 45.0h
3週目 37.5h 42.5h
4週目 37.5h 32.5h